高薪招聘 跨界需求大
??畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆
??拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團的配送部門，他笑稱自己正在適應(yīng)從學(xué)生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計算工程師，主要涉及大規(guī)模計算任務(wù)的優(yōu)化與加速，利用并行計算、異構(gòu)計算等技術(shù)提升計算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
??今年4月發(fā)布的《中國人工智能區(qū)域競爭力研究報告》顯示，2024年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長率。人工智能既促進了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機器人、無人駕駛、智能家居等，又與實體經(jīng)濟深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
??AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競爭激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個月中旬他就要入職中國石油集團昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
??隨著國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡歷的過程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時，央企或其他國企對人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，不僅崗位數(shù)量在增長，招聘人數(shù)也在增加。
??互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團為例，該公司2026屆春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實踐，應(yīng)用到人們生活的方方面面。”求職時，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場景延伸，就業(yè)機會變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內(nèi)容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機廠商對AI人才的需求遠超她的預(yù)期，從智能座艙里耳聽八方、隨時互動的多模態(tài)語音助手，到手機按下快門后秒級優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領(lǐng)域走進更多傳統(tǒng)行業(yè)。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時，他所在的中國石油大學(xué)（北京）成立了人工智能學(xué)院，選拔優(yōu)秀本科生提前進入本研一體化培育。他抓住了這個機會，通過面試后，從原來的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬元左右，行業(yè)平均水平在45萬元至50萬元之間。
??記者在各大招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬元至9萬元。“杭州六小龍”之一的宇樹科技發(fā)布的“機器人控制算法專家”崗位，年薪可以達到130萬元。
??盡管AI崗位市場需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競爭還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應(yīng)聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡歷，獲得了20多次面試機會。其中，不少公司設(shè)置3輪專業(yè)面試，部分甚至?xí)M行4輪評估。“競爭非常激烈，”他說，很多終面通過的候選人也可能面臨漫長的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開源大模型的爆發(fā)性增長正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門檻。各類實戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個行業(yè)的人也越來越多，競爭也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識付費，躋身新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
??AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國人工智能相關(guān)企業(yè)注冊量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國已注冊21.4萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊量增加36%。企業(yè)存量方面，我國現(xiàn)存217.8萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務(wù)市場尚處發(fā)展階段時，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長沙云邊智算科技有限責(zé)任公司，通過邊緣智能算力網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來看，我國人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長，這種增長必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機會。一方面，大模型研發(fā)、算法設(shè)計等技術(shù)崗位繼續(xù)擴容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標(biāo)注崗為例說明，“這個崗位早期被視為簡單重復(fù)勞動，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標(biāo)注對參與人的能力要求越來越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標(biāo)注等高附加值領(lǐng)域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學(xué)位或垂直領(lǐng)域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
??AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)智能化升級。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應(yīng)用大規(guī)模落地的元年。”在他看來，兩種大模型是“全科醫(yī)生和專科醫(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營銷、工業(yè)制造等領(lǐng)域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來說，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學(xué)知識儲備，確保智能體應(yīng)用的有效落地。”
??西南石油大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認(rèn)為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語言賽道內(nèi)卷，不如做一個既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務(wù)越多，不可替代性就越強”。
??“跨界人才在AI應(yīng)用領(lǐng)域具有獨特的復(fù)合優(yōu)勢。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎(chǔ)可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領(lǐng)域形成的知識壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門檻。
??補齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
??2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國已有超500所高校開設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門學(xué)院。2024年，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動各種人才培養(yǎng)計劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計劃來看，清華大學(xué)將成立新的本科通識學(xué)院，立足人工智能與多學(xué)科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學(xué)范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；同濟大學(xué)新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學(xué)在今年3月推出“漢語言文學(xué)+人工智能”雙學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)項目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進學(xué)科深度交叉融合。
??為培養(yǎng)更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對接就業(yè)育人項目，推動高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對人才需求、就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，更好促進校企人才供需對接。
2025-07-04 14:32:45在手機上刷企業(yè)短視頻、聽主播聊崗位投簡歷，已經(jīng)成為越來越多人找工作的新方式。剛剛過去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應(yīng)用，給勞動者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學(xué)院招聘會現(xiàn)場進行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數(shù)字經(jīng)濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個個局部勞動力市場，通過數(shù)字化和精準(zhǔn)匹配連接成覆蓋全國的大市場，有利于勞動者更充分流動。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅說。
??根據(jù)人力資源社會保障部下屬中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近日發(fā)布的分析報告，通過短視頻直播平臺找工作的求職者，2024年跨省流動就業(yè)比2022年提升36.2%。從構(gòu)成看，這部分群體主要是藍領(lǐng)，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢。
圖片來源：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報告
??“與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預(yù)期，因此一推出就受到藍領(lǐng)就業(yè)群體的歡迎。”清華大學(xué)社會學(xué)系副教授嚴(yán)飛說。
??對企業(yè)來說，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問題，近兩年已經(jīng)成為企業(yè)招聘藍領(lǐng)的新渠道。
圖片來源：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報告
??中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的報告顯示，藍領(lǐng)需求規(guī)模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規(guī)模前十分別為：普工、司機、配送倉儲、保安、家政保潔、技工、餐飲服務(wù)、影視傳媒娛樂、客服、建筑裝修。以配送倉儲、家政保潔、司機為主的城市服務(wù)業(yè)用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開辟了新路徑，也成為各地政府穩(wěn)就業(yè)、促匹配的新舉措。近兩年來，各地人社部門在舉辦線下招聘活動的同時，均會通過互聯(lián)網(wǎng)平臺同步開展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對接平臺，助力勞動者更快更好就業(yè)。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場自主行為發(fā)展到政府與市場齊頭并進，形成了政府、第三方機構(gòu)、企業(yè)和院校多方共同參與的態(tài)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年，廣東省共建設(shè)直播帶崗基地（直播帶崗間）224個，開展活動2915場，提供崗位71萬多個，線上觀看達1425萬多人次。
??為推動直播技術(shù)在就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。2024年7月，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，標(biāo)志著直播帶崗進入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實準(zhǔn)確的用工信息，讓求職者通過一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經(jīng)驗，更需兼顧專業(yè)性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環(huán)。”專注于直播帶崗的職小二（山東）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)人閆偉說。
??記者注意到，當(dāng)前，具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團隊和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，整體質(zhì)量還不高。直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
??多位專家表示，應(yīng)加快出臺直播招聘師的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確其職業(yè)定位和職責(zé)范圍等；同時加大培訓(xùn)，提高直播招聘師的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，建立健全評價機制，確保直播招聘服務(wù)的質(zhì)量和效果。
??技術(shù)創(chuàng)新也是發(fā)展的關(guān)鍵。“通過直播帶崗獲得的簡歷數(shù)量很大，但來的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒有顯示出很強的關(guān)聯(lián)性，必須通過技術(shù)‘賦能’提高效率和匹配的準(zhǔn)確度。”閆偉表示，企業(yè)正加大人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)應(yīng)用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來，除藍領(lǐng)崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務(wù)拓展到各類人才多個領(lǐng)域，加強與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16“家門口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)、沿著項目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)、通過提升居民就業(yè)能力來增強城市韌性……近年來，連續(xù)五年獲評全國最佳促進就業(yè)城市的蘇州，正加快就業(yè)友好型城市建設(shè)，持續(xù)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)良性循環(huán)。
??“家門口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)
??蘇州市吳江區(qū)京杭運河畔，蘇州大學(xué)未來校區(qū)教學(xué)中心3樓，學(xué)生在機器上刷身份證，系統(tǒng)能自動識別專業(yè)學(xué)歷、求職意向等個人信息，匹配吳江區(qū)最新招聘需求，一鍵向企業(yè)發(fā)送簡歷。
??本地畢業(yè)生快速匹配崗位，外地青年也能安心求職。在距京滬高鐵蘇州北站百米之遙的木蓮莊酒店青年人才驛站，來蘇州求職應(yīng)聘的外地高校應(yīng)屆生只需簡單填寫信息，就能申請3天（最長不超過14天）的免費住宿。
??“背個包來免費住宿，找工作成本更低，這樣的城市很溫暖。”已入職清華大學(xué)蘇州汽車研究院的畢業(yè)生李林祥感慨道。僅在蘇州市相城區(qū)，這類青年人才驛站已有14處，目前已累計服務(wù)1300多人次。蘇州全市已有這類驛站120多處。
??靠求職者更近，讓就業(yè)更便捷。姑蘇區(qū)雙塔街道，人社中心工作人員挨家挨戶上門采集就業(yè)數(shù)據(jù)、了解就業(yè)需求。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲失業(yè)青年、收入低能力低的就業(yè)特殊困難群體等成為這里“家門口”就業(yè)服務(wù)工作的重點對象。
??蘇州市著力打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，截至5月底，已建成服務(wù)站348個，累計幫扶大齡、殘疾等困難群體超9000人就業(yè)。
??沿著項目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)
??常熟高新區(qū)，智享生物（蘇州）有限公司的新產(chǎn)線于3月份完成設(shè)備安裝，相關(guān)部門即進企提供用工服務(wù)，為其規(guī)劃6條對接招聘線路。目前，企業(yè)急需的150名技能人才已完成招錄。
??這是蘇州探索前置就業(yè)用工服務(wù)、開展重大項目帶動就業(yè)評估工作的縮影。
??重大項目在穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)上潛力巨大。2024年以來，蘇州靠前服務(wù)，年度投資3億元以上的200多個重大項目建成后新增用工達3萬多人。
??近期召開的蘇州市加快構(gòu)建就業(yè)友好型城市工作推進會上，又有12個重大項目與12家用工服務(wù)單位進行用工保障簽約。
??一個個項目背后是產(chǎn)學(xué)研融合的產(chǎn)業(yè)鏈，蘇州深入研究產(chǎn)業(yè)規(guī)律，讓就業(yè)順著產(chǎn)業(yè)鏈延伸。作為首批國家級低空經(jīng)濟試點城市之一，近期，蘇州打造低空經(jīng)濟產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，促進校企資源整合定向培養(yǎng)技能人才，助力打造“空中之城”。
??南京航空航天大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院黨委書記劉建成表示，高校將發(fā)揮優(yōu)勢資源、根據(jù)企業(yè)需求，量身定制更多前沿技能課程，助力產(chǎn)業(yè)、教育、人才形成有機融合的生態(tài)鏈。
??太湖東岸的蘇州高新區(qū)，蘇州嗨森無人機科技有限公司正為當(dāng)?shù)貥?gòu)建水、陸、空相結(jié)合的城市立體智慧治理網(wǎng)絡(luò)。公司董事長周海波說：“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”的項目化培訓(xùn)新模式，讓“天空工匠”培養(yǎng)在當(dāng)?shù)匦纬闪送暾]環(huán)。
??提升就業(yè)能力增強城市韌性
??配置控制模塊參數(shù)，編寫工業(yè)機器人運動程序，在數(shù)字孿生環(huán)境中模擬預(yù)演工件裝配……在蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，一批批年輕學(xué)員經(jīng)過數(shù)字化培訓(xùn)，獲得技能認(rèn)證，走向產(chǎn)業(yè)一線。
??教室就是車間，作業(yè)就是工單。蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行校長涂強說，依托產(chǎn)教融合的有效培訓(xùn)，大批青年迅速提升了實操能力，企業(yè)持續(xù)獲得智能制造人才。
??暑假將至，各類院校教學(xué)任務(wù)減少，培訓(xùn)資源可以集中釋放。蘇州市抓住這一契機，發(fā)布了“技能照亮前程”暑期技能大培訓(xùn)計劃，將七到八月份的院校教學(xué)淡季變成技能培訓(xùn)旺季。
??南京大學(xué)城市科學(xué)研究院執(zhí)行院長胡小武認(rèn)為，千方百計提升各類人才的就業(yè)技能，促進人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴，才能讓產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)更新、人才活力持續(xù)迸發(fā)，從而不斷提升城市的發(fā)展韌性和能級。
2025-06-13 10:48:55 5月22日，上海市教育委員會聯(lián)合中共上海市委組織部等單位共同發(fā)布《關(guān)于做好2025年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推出包括加力落實政策性崗位招錄、創(chuàng)新挖掘基層就業(yè)空間、健全重點群體就業(yè)幫扶機制等在內(nèi)的29項具體舉措，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
根據(jù)通知，公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，在本年度事業(yè)單位招聘總量不低于上年水平的基礎(chǔ)上，面向高校畢業(yè)生的崗位數(shù)不少于公開招聘崗位總數(shù)的60%。此外，2025年提供“選調(diào)生”“三支一扶”“西部計劃”等基層崗位超1000個；鼓勵各區(qū)加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才儲備力度，加大中小學(xué)教師招聘力度，持續(xù)實施社區(qū)工作者招聘工作。
在市場化崗位開發(fā)方面，上海鼓勵各類用人單位積極加大招聘力度，支持中小企業(yè)進校開展高校畢業(yè)生專項招聘行動。通知明確，對招聘上海高校畢業(yè)生規(guī)模大的企業(yè)，在申報非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生落戶重點扶持用人單位工作中予以重點考慮；對招聘符合條件的高校畢業(yè)生的企業(yè)，3年內(nèi)按實際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費減免優(yōu)惠。
通知要求，各高校要重點關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等就業(yè)困難畢業(yè)生群體，建立幫扶臺賬，落實“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)幫扶要求，優(yōu)先提供指導(dǎo)咨詢、優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先組織培訓(xùn)和就業(yè)實習(xí)實踐；深化政校企合作，協(xié)同建設(shè)一批大學(xué)生就業(yè)實習(xí)實踐基地，有組織地開展就業(yè)實習(xí)實踐活動，推動更多畢業(yè)生通過實習(xí)實踐實現(xiàn)就業(yè)。
在加強創(chuàng)業(yè)扶持力度上，上海明確，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享3年內(nèi)每戶每年2.4萬元稅費減免，首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼8000元。同時，放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件，允許其在未清償助學(xué)貸款、消費貸等其他貸款的情況下，申請個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；鼓勵市、區(qū)兩級創(chuàng)業(yè)孵化基地為高校畢業(yè)生提供一定時段的免費場所和服務(wù)。
此外，上海還將加快構(gòu)建“一張床、一間房、一套房”租賃住房供應(yīng)體系，滿足在滬就業(yè)高校畢業(yè)生多樣化、多元化住房需求；供應(yīng)“小戶型、低租金、配套全”保障性租賃住房，定向保障在滬就業(yè)的住房困難高校畢業(yè)生；重點區(qū)域配套“落戶+安居”政策，讓高校畢業(yè)生安心就業(yè)、安居樂業(yè)。
2025-05-23 14:03:21以“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”的思路激活供需兩端，湖北省近年來針對高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)多措并舉，挖深做大人力資源“蓄水池”，從破解“有活沒人干”來解決“有人沒活干”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)。
??把脈：找出青年就業(yè)“堵點”
??記者在采訪中了解到，擇業(yè)觀不清晰、隨大流，加之學(xué)用脫節(jié)造成學(xué)不對崗等，使得部分青年就業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性矛盾。
??學(xué)用脫節(jié)造成“有活沒人干”現(xiàn)象。不少學(xué)科設(shè)置和人才培養(yǎng)間存在“縫隙”，致使從學(xué)到用難以緊密咬合。以節(jié)能與新能源汽車領(lǐng)域為例，工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》稱，到2025年，相關(guān)人才總量預(yù)計達到120萬人，但人才缺口預(yù)計將達103萬人。“學(xué)校專業(yè)框架下培養(yǎng)的學(xué)生，有時難以滿足研發(fā)生產(chǎn)一線所需復(fù)合型人才的要求。”東風(fēng)汽車股份有限公司商研總部智能網(wǎng)聯(lián)首席專家陳暉說。
??與此同時，“學(xué)而不用”也一定程度存在。一些受訪的中專、大專學(xué)生告訴記者，不少同學(xué)花時間學(xué)了技術(shù)，但畢業(yè)后卻選擇相關(guān)行業(yè)銷售工作，覺得工廠生產(chǎn)一線軟硬件環(huán)境差。
??“以時間換空間”的就業(yè)心態(tài)，加劇不確定性。面對就業(yè)大潮，一些人選擇慢就業(yè)，一些人選擇考公務(wù)員、考研延后就業(yè)。“不少學(xué)生缺乏清晰的自我規(guī)劃，客觀上對畢業(yè)生求職帶來了影響。”武漢多所高校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人說，選擇慢就業(yè)使得一些畢業(yè)生錯過了招聘高峰。
??“望城市畏縣鄉(xiāng)”就業(yè)觀仍存。喜好大城市、熱門崗、靚工種、輕巧事者居多，愿意到基層一線者偏少。1989年出生的田淑嫻，從浙江海洋大學(xué)碩士畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)湖北咸寧赤壁市，建立了具有高科技水準(zhǔn)的智慧農(nóng)場。她說，“我們接軌了現(xiàn)代化、高科技，可還是難吸引優(yōu)秀青年人才。不少大學(xué)生一聽是到村里工作，就打消了念頭。”湖北工業(yè)大學(xué)研究生張帥龍說，考慮到環(huán)境、配套，加之對農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀不了解，多數(shù)人還是傾向到省會、二三線城市就業(yè)。
??施策：促進就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合
??針對就業(yè)中存在的結(jié)構(gòu)性問題，作為高校大省，湖北近年來積極整合資源，把促進就業(yè)和推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，開發(fā)、優(yōu)化“荊楚就業(yè)”等小程序和就業(yè)服務(wù)信息化平臺，將“就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上”嵌入從人才培養(yǎng)到崗位使用的全鏈條。
??——引導(dǎo)青年打開視野，明晰就業(yè)定位。
??4月19日，2025年“才聚荊楚·共建支點·百縣進百校聯(lián)萬企”專場招聘暨“青春飛揚·智匯黃石行”推介活動在中南財經(jīng)政法大學(xué)南湖校區(qū)舉行。招聘設(shè)置了黃石引才專區(qū)、市州組團引才專區(qū)、央國企招聘專區(qū)，近400家企業(yè)帶去近9000個崗位。
??武漢輕工大學(xué)研三學(xué)生樂金勝一上午投出了5份簡歷，“與有的企業(yè)談得比較投緣，約好近日去參加面試。”
??湖北省近年連續(xù)舉辦“百縣進百校聯(lián)萬企、高校學(xué)生訪企行、荊楚就業(yè)大講堂”等專項活動，通過減少信息差、豐富青年就業(yè)選擇。“我們到大城市宣講、招聘，讓大家知道縣里的發(fā)展今非昔比，這很重要。”在武漢一招聘會現(xiàn)場，湖北麻城市人社部門工作人員說。
??為引導(dǎo)學(xué)生從城市、熱門崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結(jié)合文化稟賦、產(chǎn)業(yè)特長，打造了恩施茶藝師、大冶殷祖古建師等224個區(qū)域勞務(wù)品牌帶動就業(yè)。
??湖北省人社廳廳長李述永說，隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，大學(xué)生應(yīng)打開視野，主動擁抱社會的多重需求盡快就業(yè)，也許首份工作不是最滿意的選擇，但是能幫助學(xué)生了解社會，認(rèn)識自我。
??——幫助大學(xué)生提前做好與社會的鏈接，實現(xiàn)大學(xué)生與產(chǎn)業(yè)人才“雙向奔赴”。
??湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務(wù)、大健康三大萬億級產(chǎn)業(yè)，還有19個千億級產(chǎn)業(yè)。湖北堅持產(chǎn)業(yè)帶就業(yè)、就業(yè)促產(chǎn)業(yè)，聚焦當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)集群，鼓勵企業(yè)參與人才培養(yǎng)，校企共建“練兵場”把生產(chǎn)前線接入教學(xué)課堂。全省80所院校與800多家企業(yè)常態(tài)化開展校企合作，開設(shè)訂單班150個。如華中科技大學(xué)與華為公司合作成立“華為學(xué)院”，武漢理工大學(xué)與東風(fēng)汽車公司合作共建“東風(fēng)汽車學(xué)院”，開設(shè)了東風(fēng)躍遷班、產(chǎn)學(xué)創(chuàng)躍班。
??“經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練，我現(xiàn)在能夠獨立編寫代碼，遇到什么難題還能與企業(yè)員工大膽交流，有一種職業(yè)化的感覺。”被選入東風(fēng)躍遷班的本科生鄭嘉辰說，自己由學(xué)業(yè)導(dǎo)師和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”負(fù)責(zé)，完成1年學(xué)校課程后，可以直接參與企業(yè)項目開發(fā)調(diào)試。“這種方式有助于緩解企業(yè)招人難。加速學(xué)生職業(yè)化進程。”東風(fēng)汽車股份有限公司商研總部智能網(wǎng)聯(lián)首席專家陳暉說。
??——“以用為本”加強技能人才培養(yǎng)，擴大就業(yè)“蓄水池”。
??2002年出生的曹博，還是個娃娃臉的少年模樣，卻已是第47屆世界技能大賽金牌得主，給學(xué)生們講起技術(shù)要領(lǐng)頭頭是道。
??“360行，行行出狀元。學(xué)成技能有一種‘拿到手’的感覺。”看好技能教育的廣闊空間，曹博婉拒了沿海地區(qū)的高薪待遇，回到母校武漢市儀表電子學(xué)校任教。
??近年來，針對專業(yè)供給與社會需求的結(jié)構(gòu)性矛盾，湖北省大力開展技工教育，技能人才總量達1028萬人，占全省就業(yè)人員的三成。據(jù)介紹，全省104所技工院校，就業(yè)率常年在97%以上。武漢市儀表電子學(xué)校光電信息專業(yè)部主任羅賢說，每年學(xué)校都要根據(jù)產(chǎn)業(yè)飽和度的調(diào)研結(jié)果，動態(tài)調(diào)整專業(yè)，比如去年新開設(shè)微電子技術(shù)專業(yè)，就是緊貼學(xué)校所在地光谷片區(qū)的最新發(fā)展需求。
??湖北推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦+等級評價”模式，建立技能人才“新八級工”制度，與現(xiàn)有人才評價體系有效銜接，讓優(yōu)秀技能人才站“C位”。截至2024年10月底，湖北省累計有3200多名技能人才獲評專業(yè)技術(shù)職稱，9萬多名專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書。
??——撐起就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)體系，引導(dǎo)青年人“留下來待得安”。
??“來了就不想走！”在武漢市漢陽區(qū)四新漫生活街區(qū)“云墨咖啡”，從湖北青創(chuàng)園（漢陽）走出來的創(chuàng)業(yè)者鄭亞玲說，漢陽區(qū)在融資渠道、人才公寓等方面提供的暖心服務(wù)，堅定了她和團隊留在這里創(chuàng)業(yè)的信心。
??2024年，湖北青創(chuàng)園（漢陽）榮獲“中國青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)”稱號。漢陽區(qū)探索建設(shè)“青年創(chuàng)業(yè)城”，優(yōu)化青創(chuàng)人才支持、技能人才引進獎勵。園區(qū)圍繞青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全過程，構(gòu)建“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器”三位一體的全鏈條孵化體系，累計孵化企業(yè)180余家，“青創(chuàng)貸”已為近200個小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)青年提供支持。
??有業(yè)可就，還要住得安心。近年來，漢陽區(qū)聚焦服務(wù)青年安居保障，聯(lián)合城投集團、城建集團、聯(lián)投集團、華潤有巢等保障性租賃住房運營平臺，打造適應(yīng)青年特點的“青年社區(qū)”，累計整合房源1.9萬余套，入住青年2.4萬多人。“樓上安居樓下就業(yè)”的模式，使得漢陽區(qū)近5年新增留漢大學(xué)生超10萬人。
??在集聚著34家鋰電上下游企業(yè)的湖北荊門市高新區(qū)，當(dāng)?shù)丶铀佼a(chǎn)城融合建設(shè)，近兩年年均吸引大學(xué)生7000余人就業(yè)落戶。產(chǎn)城融合建設(shè)指揮部辦公室綜合部部長皮有錢說：“這兩年，我們在園區(qū)建設(shè)了3個青年住宅社區(qū)。有的已經(jīng)交付入住，還有一些樓盤陸續(xù)封頂，配套的公園也建好了。集產(chǎn)、住、商、娛于一體的產(chǎn)城融合社區(qū)已具雛形。”
??著力：強化供需統(tǒng)籌，注重權(quán)益保障
??國家近期密集出臺政策，對構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)有關(guān)工作作出部署。不少受訪人士也表達了他們的期盼和建議：
??——供給端加強以“用”為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)，需求端鼓勵青年向就業(yè)崗位充足的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)流動。在學(xué)校培養(yǎng)中，要加強通識教育與技能培養(yǎng)的有機結(jié)合。完善實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)，建立規(guī)范化實習(xí)實訓(xùn)體系。建立健全重大項目、重大生產(chǎn)力布局就業(yè)評估機制。全國人大代表、華中科技大學(xué)副校長馮丹認(rèn)為，人工智能正對經(jīng)濟社會帶來多層次、跨領(lǐng)域的深刻影響，必須做好教育適應(yīng)，建議增加基礎(chǔ)教育AI素養(yǎng)課程。羅賢說，對技能人才，要注重從在校培養(yǎng)到企業(yè)使用的全鏈條關(guān)注，突出以技能水平而非學(xué)歷高低論英雄，不能在企業(yè)內(nèi)部人為地劃分三六九等，讓技能人才有失落感。
??——加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育的過程培養(yǎng)。中南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任溫習(xí)說，長期以來，面向大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育注重末端服務(wù)，忽視過程培養(yǎng)，讓學(xué)生對就業(yè)求職缺乏清晰認(rèn)識。學(xué)校要建立起覆蓋校內(nèi)外、專兼職結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍，同時加強“家校聯(lián)動”，告知家長當(dāng)前就業(yè)形勢，爭取更多支持配合。
??——健全保障體系，緩解后顧之憂。全國人大代表、武漢順衡速運公司江漢分部經(jīng)理汪勇說，一些大學(xué)生、青年初入社會就業(yè)，就成為靈活就業(yè)群體的一員。他們社會經(jīng)驗少，要注重對他們的權(quán)益保護，建立健全職業(yè)傷害保障機制，關(guān)注新職業(yè)群體面對工傷、失業(yè)等風(fēng)險時的保障問題，加強法律科普、援助，使他們覺得“有依靠”。
2025-05-22 09:34:53
