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       為促進高校畢業生與民營企業供需對接，引導和鼓勵更多畢業生主動投身到遼寧全面振興新突破發展大局，5月22日，由省工商聯、省教育廳、省人社廳共同舉辦的2024年遼寧省“百城千校萬企”促就業行動在沈陽啟動。省工商聯黨組書記黃洋、省委教育工委專職副書記李顯通、省人社廳副廳長錢妡、省工商聯副主席王鈺出席啟動儀式。

       2024年遼寧省“百城千校萬企”促就業行動專場招聘會在啟動儀式現場同步舉辦，來自沈陽、鞍山、阜新、遼陽、盤錦等省內多地的民營企業組團到校，線上線下同步開展專場招聘活動。據統計，本次招聘活動共吸引400余家用人單位，涵蓋裝備制造、教育、文旅、軟件研發、互聯網等10余個行業領域，為畢業生提供就業崗位近5000個。共有遼寧大學、東北師范大學、沈陽工業大學、沈陽理工大學、遼寧師范大學、大連外國語大學、大連大學等十余所省內外高校畢業生參加活動，超過4000人進場求職，達成就業意向約800人。

　　本次行動以2024屆高校畢業生為重點，同時面向離校未就業高校畢業生，聚焦挖潛擴大高校畢業生就業崗位規模，為助力民營經濟高質量發展和高校畢業生高質量充分就業搭建供需對接平臺，提供更多便利。自2023年行動開展以來，省內已有26所高校、1200余家企業參加了此項行動，共舉辦各類招聘會50余場，提供崗位2.4萬余個。

　　下一步，全省人社系統還將會同有關部門充分發揮民營企業吸納就業主渠道作用，深入開展民企進校園活動。引導更多民營企業進校園招聘，組織一批民營企業負責人和高校領導面對面交流，圍繞高校畢業生就業、實習見習、現場工程師培養計劃、供需對接就業育人項目等內容深入溝通，幫助高校畢業生提升求職能力，促進高校畢業生充分就業、留遼來遼就業。

       勞務品牌不僅促進農民工就業創業，帶動農民增收致富，也集聚了優勢資源，引領地方特色產業升級發展。

?  ?“這兩個月，我們已經送了50多位‘巴渝大嫂’到北京務工，月工資從6000多元到9000多元不等”，重慶巴渝子弟勞務集團有限公司負責人介紹，去年以來“巴渝大嫂”勞務品牌已累計吸納3000多名脫貧人口從事家政工作。

??  “我們的魚皮畫、魚骨畫、魚皮服飾很受歡迎，不少游客都遠道前來購買”，黑龍江撫遠的“魚皮畫師”勞務品牌創造的年產值已達500萬元左右……

??   和“巴渝大嫂”一樣，近些年各地涌現出一個個富有地域特色、行業特征和技能特點的勞務品牌，“廣東技工”“吳忠廚師”“呂梁山護工”……這些勞務品牌好像一張張鮮亮的就業名片，不僅在促進農民工就業創業、帶動農民增收致富等方面發揮了重要作用，也更好地集聚了優勢資源，引領了相關地方特色產業升級發展。

??   從品牌數量看，目前全國已發展起近2000個勞務品牌，主要分布在餐飲、家政、手工、建筑、制造、種植養殖以及商務服務等多個領域、行業。從就業容量看，廣西“八桂米粉師傅”已吸納從業人員40萬人，河北“河北福嫂”帶動就業6.5萬余人，江西“武寧裝飾人”形成10萬人裝飾隊伍……各有特色的勞務品牌讓農民工有了更穩定的工作、更可靠的收入。

??   當前，我國農民工總量近3億人。在傳統產業進行調整、新型動力加快培育的背景下，讓廣大農民工實現更高質量的就業，以個人、家庭等分散形式為主的外出務工模式勢必要盡快向規模化、品牌化、標準化方向轉變。但從勞務品牌建設情況來看，目前全國知名的勞務品牌并不多，其中一些還存在管理不夠精細、質量不夠穩定、從業人員技能水平不夠匹配等短板，亟待進一步提質升級。《“十四五”就業促進規劃》將培育勞務品牌作為穩定和擴大農村勞動力就業規模的重要手段，這為各地打造出一批叫得響的勞務品牌帶來了新的機遇。

??   勞務品牌被認可，說到底依靠的是勞動者過硬的技能和良好的用戶口碑。鍛煉技能、提高口碑，都不可能一蹴而就，培育建設勞務品牌也將是一項系統工程、長期工程，必須從注重量的積累轉向質的提升。

??   勞務品牌具有鮮明的地域標記，在品牌培育和發展上，因地制宜是一個重要原則，立足當地特色資源，挖掘當地傳統工藝，結合市場需求和農村勞動力轉移就業需求，以更強的品牌帶動能力，更有效地吸納農民工實現穩定就業。勞務品牌技能含量高，通過建設勞務品牌工作室、培訓基地等，加強農民工技能培訓，提升勞務品牌從業人員技能水平，讓更多的農村勞動力靠著手藝端上穩定的“飯碗”。建立制度化的協同機制和平臺，加強各種要素的開發和融合，形成促進勞務品牌發展的合力，提升勞務品牌知名度、認可度和美譽度，讓更多勞務品牌成為促進農民工就業的“金招牌”，成為推動鄉村產業發展的“聚寶盆”。

解讀2024年高校畢業生“三支一扶”計劃

　　為進一步促進高校畢業生就業，人力資源社會保障部近日會同有關部門實施2024年“三支一扶”計劃，在全國招募34430名高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興等服務。

　　截至目前，已有廣東、山東、湖北、安徽、云南等十余個省份發布了招募公告。如何報考？待遇如何？記者采訪了權威部門。

　　名額會向哪些畢業生傾斜？

　　“三支一扶”計劃，是有關部門聯合實施的引導鼓勵高校畢業生到基層工作的示范項目，服務期為2年。

　　“按照近期我們會同財政部下發的通知，今年中央財政支持招募‘三支一扶’人員數量較去年增加1.3%。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼介紹。

　　根據通知，今年招募計劃向脫貧地區、東北地區、邊疆地區、民族地區、革命老區等傾斜。中央財政支持新疆、內蒙古、湖北招募“三支一扶”人員最多，均在2000人及以上；其次是寧夏、青海、甘肅、四川，均接近2000人。總體來看，招募計劃重點投放中西部地區，將達到總量的84.3%。

　　記者注意到，為更好對接畢業生需求，今年各省發布“三支一扶”招募公告和組織考試的時間，較往年明顯提前，部分省份實際招募人數也有所增加。

　　廣東省人力資源社會保障廳人力資源市場處處長劉世明告訴記者：“結合廣東省正在深入實施的‘百縣千鎮萬村高質量發展工程’，在國家下達招募計劃的基礎上，廣東省適當擴大了‘三支一扶’人員招募規模，近年來每年招募3000名左右畢業生。”

　　從報考條件看，大部分省份要求應屆高校畢業生或畢業三年內的高校畢業生，部分省份將技工院校高級工班、預備技師班畢業生納入招募對象范圍。針對支醫人員招募難問題，湖北省報考支醫崗位不限畢業年限，安徽、云南等省份支醫類崗位將不設開考比例。

　　通知要求，各地合理設置招募條件，招人難、留人難的艱苦邊遠地區可適當放寬專業要求，降低開考比例。優先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭畢業生，支醫崗位向已參加規范化培訓醫學專業畢業生傾斜。

　　記者從人力資源社會保障部獲悉，截至目前，全國有約10個省份已完成報名，正在抓緊組織考試，還有內蒙古、河南等8個省份將于近期陸續發布招募公告。根據安排，各地將于8月底前全部完成招募選拔工作，9月初新招募人員上崗服務。

　　基層崗位待遇和保障如何？

　　今年“三支一扶”計劃具體包括哪些基層崗位？

　　按照通知，各地將著重開發基層事業發展急需緊缺崗位，拓展鄉村建設助理、農技推廣、水利基礎設施建設與運行管理、林草生態保護修復、醫療衛生等服務崗位。從已發布的公告看，招募單位主要有鄉鎮人民政府、衛生院、農技站、水利站、中小學校等等。

　　“三支一扶”人員一般安排在鄉鎮基層單位服務。各地將從中擇優推薦擔任基層單位團委副書記、河（湖、林）長助理、農業技術服務站（所）長助理、林場（站）長助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵畢業生參與基層重大項目建設和重點任務，在推動基層研究解決發展實際問題中鍛煉成長。

　　“我們鎮今年將安排2到3個‘三支一扶’名額，都是支農崗位。隨著鄉村振興步伐加快，基層工作技術性要求更高了，對干部素質也提出了新要求。很需要有想法、有熱情的年輕人加入其中。”甘肅省皋蘭縣什川鎮鎮長劉義勇說。

　　通知明確，2024年中央財政支持開展“三支一扶”人員專項培訓8000人次；同時，各地要積極協調相關部門，將“三支一扶”人員納入相應行業人才培訓范圍；鼓勵其服務期間參加職業資格考試，并可按規定參加職稱評定。

　　據記者了解，2023年，全國共有115萬人報考“三支一扶”計劃，平均考錄比達到26.3:1。

　　到基層服務保障如何？

　　“三支一扶”人員的工作生活補貼標準，按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用人員轉正后的工資水平確定。中央財政按照東部地區每人每年1.2萬元、中部地區2.4萬元、西部地區3萬元（西藏、新疆南疆四地州4萬元）和一次性安家費每人3000元的標準給予補助。

　　2021年以來，中央財政累計投入54億元，地方財政積極支持，動態調整“三支一扶”人員補助標準，多數省份人均年補助達6萬元以上。此外，基層用人單位還會提供食宿、交通等便利。

　　服務期滿有何發展扶持政策？

　　2年服務期滿后，有哪些措施支持畢業生發展？

　　據介紹，各地省級以下公務員考試拿出考錄計劃的10％左右，定向招錄“三支一扶”計劃等服務基層項目人員。縣鄉基層事業單位公開招聘時，拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后不再約定試用期。省市事業單位公開招聘時，同等條件下優先聘用“三支一扶”服務期滿考核合格的人員。

　　“‘三支一扶’人員經過2年鍛煉，熟悉基層情況，掌握了一定的群眾工作方法，留在基層能很快適應工作。我們促進期滿人員流動發展的主要政策取向，是為他們扎根基層就業創業積極創造條件。2023年底，當年期滿人員中約90%實現就業，約70%留在基層，為基層一線留住了急需青年人才。”張文淼說。

　　2021年第四輪“三支一扶”計劃實施以來，全國已選派12.17萬名畢業生到基層服務。

　　記者了解到，各地事業單位專項招聘時，根據基層實際情況不同，做法有所不同。安徽、甘肅等約10個省份對服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員采用考察聘用方式，將服務期滿考核合格人員直接留在原服務單位。

　　為支持服務期滿“三支一扶”人員繼續學習深造，政策規定3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

　　今年通知也專門強調，全力做好服務期滿人員就業服務工作，暢通基層服務單位留用渠道，多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。要求組織開展專場招聘活動，鼓勵國有企業基層單位優先招聘服務期滿人員，自主就業創業時可享受有針對性的就業服務、創業培訓及孵化等。

科技立則民族立，科技強則國家強。

??東北三省共有258所高校，其中“雙一流”高校達11所。從參與我國第一艘核潛艇、第一顆返回式衛星研究，到助力研制長征系列運載火箭、C919大飛機……哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、吉林大學、大連理工大學、東北大學等一批高校，為服務強國戰略和區域振興持續提供科技支撐。

??東北振興戰略實施以來，東北各地各高校扭住自主創新“牛鼻子”，搭建中試平臺、開展校企對接、加快科研成果轉化落地，完成了從科學研究、實驗開發、推廣應用的“三級跳”，助推東北高質量發展邁上新臺階。

“喚醒”科研成果 搭建中試平臺

??車輪一轉，裝載著智能底盤的汽車像螃蟹一樣橫向行駛、原地轉向。在麥迪克智行汽車科技有限公司的車間內，科研人員展示著最新研制的樣車模型。

??吉林大學汽車工程學院教授靳立強介紹，這項技術2017年就已成熟，但缺少機會走向市場。實驗室到產業一線，只差“一步之遙”。

?“牽線”實驗開發 校企“雙向奔赴”

??推動東北全面振興，關鍵在科技創新，方向是產業升級。東北三省以產業升級的難點痛點為導向，采取“揭榜掛帥”制度，推進校企對接，讓科技為產業升級點火助力。

??企業“出題”，高校“解題”。

??沈陽市沈陽農業大學禾豐體育館內，人潮涌動、互動熱烈，在這里舉行的遼寧省高校科技成果轉化對接大會上，科技點子與企業需求激烈碰撞。遼寧省教育廳現場發布高校科技成果和企業關鍵技術需求，為雙方搭建橋梁。

論文寫在大地上 成果應用到產業里

??通過產研深度融合，傳統產業實現升級，新興產業快速起航，東北高校的科技力量為東北全面振興持續助力。

??哈爾濱工業大學人工智能研究院與北大荒集團深入合作，肥沃的黑土地上，多項人工智能模型“走”進田間地頭。

??校企合作開發的農業遙感、長勢分析、病蟲害檢測、雜草識別等感知模型逐漸完成，實現耕、種、管、收主要環節無人化，精準作業、降本增效成果顯著。

“我們要進一步強化有組織科研，不斷強化原創性、引領性科技攻關，努力實現更多‘從無到有’‘從有到強’的突破成果，切實擔負起強化國家戰略科技力量、加快推進高水平科技自立自強的重任。”吉林大學黨委書記姜治瑩說。