引言
對于勞動者的合法權益我國是非常重視的，一直在積極完善此方面的法律法規。我國的就業形式是多種多樣的，其中有一種叫作勞務派遣，在國企中尤為普遍。不過這段時間國家針對勞務派遣也進行了規范，讓我們一起來看看吧。
這次向勞務派遣出手的是財政部，就是為了給予臨時工更多的關注和保障。在財政部的管理下，勞務派遣可能會成為絕唱，那么這些政策的落地能否讓“臨時工”們迎來春天？
勞動法有規定，單位應該與勞動者簽訂勞務合同，這樣出現糾紛時就可以以以合同為依據進行處理。
而在現實生活中我們會發現，有許多小企業根本就不會與勞動者簽訂合同，他們連試用期都沒有進行明確規定。
這就使勞動者的權益得不到保障，實際上是違法的。而出現這種現象的原因就是對企業的監管不到位，這才導致企業鉆漏洞。
勞務派遣是一種特殊的用工形式，從法律角度來看，其實并不合法，不過因為存在的范圍很廣，所以已經被默認存在。
按照正常邏輯來說，工作中只有兩個主體，那就是勞動者和企業。而勞務派遣則擁有三個參與者，中間多了個勞務派遣單位。
在企事業單位來看，這些通過勞務派遣過來的員工就是單位的臨時工，他們的工作權利根本就沒辦法保障。
臨時工并沒有與企業簽訂合同，有的工作工期比較短，所以工作非常不穩定。
而因為沒有合同作保障，出現問題后也很難解決，勞動者根本就很難維權，自然就處于弱勢地位。
對于勞務派遣單位來說，他們只負責提供員工，并不能對員工進行專門的培訓。
這就導致很多時候員工的能力達不到單位的要求，也造成勞動者工作難找，就業壓力大。
我們應該經常聽臨時工們抱怨，在單位的工作量巨多，自己的能力也很強，結果工資卻比其他人低很多，甚至連基本的福利都沒有。
每次看到節假日正式員工領取福利的時候，他們不得不認清這個現實，自己在單位的地位根本就比不上他們。
并且很多單位都不會給這部分臨時工繳納社保，完全就是把他們當作“外人”。
在這種單位中，勞務派遣人員還經常被看不起，在單位遭受冷暴力，工作環境相當艱難。可即使這樣，還是很多人愿意抓住這個機會進入企事業單位工作。
我國的人口眾多，臨時工群體的規模也是龐大的，他們服務在多個行業。
而這幾年因為疫情的影響，很多企業的收益都受到了影響，裁員的企業越來越多，臨時工的工作越來越不穩定了。
為了解決臨時工的工作難題，財政部出臺了相關政策，主要就是關于加強財政資金使用管理，促進就業創業的指導意見。
在這個政策中，財政部重點關注的就是臨時工的合法權益如何保障，加強對這部分勞動者的就業管理，為解決爭議提供更有利的依據。
除了財政部，人社局也出臺了相關規定，要求企業積極為臨時工們繳納社保。
這些政策的出臺給臨時工帶來了一系列有利影響，會給臨時工們創造更多的就業機會。
可以全方面保障他們的權益，使臨時工享受到平等的就業環境，提高他們的工資，享受到五險一金的待遇。
不過很多人對這一政策的落地持有懷疑態度，擔心并不能長久的發揮作用。
就目前來說，這一政策還存在不少不足之處，比如實施力度和政府監管不到位，使政策在推行的過程中面對不少阻力，需要相當長一段時間才能徹底發揮作用。
隨著國家對勞務派遣員工的重視，未來勞務派遣制度將越來越完善，臨時工的權益將得到大大保障。
而對于勞務派遣單位的管理也將越來越嚴格，取締一些不合理的行為，最大限度的保護勞動者的合法權利。
這將有利于解決我國的就業問題，使勞動者充分感受到國家以人為本的發展理念。
現在社會上對勞務派遣員工的認可程度并不高，不過他們卻是單位工作的主力軍，更熟悉單位的工作流程。
他們的工資和福利雖然不高，但在單位的作用卻不容小覷，所以財政部才會出臺這些政策來維護他們的合法權益。
結語
勞務派遣制度還存在一定問題，改善的話還有很長一段路要走，希望國家能堅持走下去，那時必定會迎來春天。
