正值一年春招季，記者走訪多地招聘會觀察到，新興行業崗位需求更加旺盛，招聘場景更加多元，供需兩端對接更加精準。
??AI人才需求更旺盛
??這個春天，AI成為當之無愧的“風口”?！按竽Ｐ脱芯繂T”“人工智能算法研究員”“AI技術專家”“人工智能研發工程師”……記者關注到，在多場招聘會的企業招聘信息中，都出現了人工智能相關崗位。
??“3月，螞蟻集團正式啟動了2025年春季校園招聘，共開放超過1000個崗位，其中，需求最大的崗位是算法工程師，包括大模型、機器學習、多模態、視頻理解等人工智能關鍵領域?！蔽浵伡瘓F公關部蔡珊珊告訴記者。
??2025年2月20日，求職者在杭州市高校畢業生就業專場招聘會上查看崗位需求信息。新華社記者 韓傳號 攝
??網易相關工作人員也表示，公司將持續大力引進AI人才，重點招募AI算法工程師、AI產品經理、AI應用開發等跨行業、多領域人才，實現人工智能在音樂、游戲、教育等產業的深度融合和應用。其中，網易有道在3月初啟動CEO實習生計劃，開放算法實習崗位五十余個，提供實習轉正機會。
??2025年3月14日拍攝的招聘會現場。當日，杭州市綜合性人才招聘會暨2025年酒店專場在杭州市人才市場舉行，60多家參會企業現場推出1100多個工作崗位，助力勞動者求職就業。新華社記者 韓傳號 攝
??麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業人才的需求預計將達到600萬，人才缺口可能高達400萬。對此，58同城董事長兼首席執行官姚勁波認為，“AI、機器人、智能制造等相關行業近年來都變得越來越好、越來越有前途。大學生就業要把過去的固有思維重新架構，把眼界放開?！?/p>
??招聘模式更多元
??從線上到線下，從高校到產業園區，從商圈到夜市，記者注意到，今年的各類招聘活動場景“不拘一格”，模式更加多元，讓求職者與企業需求匹配更加精準。
??在江蘇金湖縣，當地通過構建“云端直播+線下對接”的立體化就業服務模式，每周四晚8點準時開啟“直播帶崗”專場，促成就業意向兩千余次。
??“我們公司現在缺少的是智能化、信息化方面的人才，線上招聘求職者眾多，給了我們很大的選擇空間。”江蘇理士新能源科技有限公司招聘主管王妍羽說。
??在湖南，長沙理工大學電氣與信息工程學院、機械與運載工程學院組織37名應屆畢業生赴三一機器人科技有限公司，開展“送生進企”就業服務活動。
??長沙理工大學電氣與信息工程學院應屆畢業生趙嘉睿告訴記者，“這次找工作是和企業的技術人員直接對談，直接進入到企業參觀生產的條件和環境，也讓我直接了解到我們機器人工程專業的真實工作環境?！?/p>
??此次活動中，學校與相關學院提前兩周對接企業用人需求，從應屆畢業生簡歷中篩選適配，將校園招聘地點從宣講會轉向企業一線，實現“需求對接-精準篩選-現場面試”的校企全流程協作就業模式。本次活動共有15名學生通過面試，通過率達40.5%。
??“從我們的角度來講，應該是一次招聘形式上的創新。學校把學生送到企業，進一步地加深了學校跟企業的互動，相對來講精準度會更高?！比粰C器人科技有限公司人力資源部負責人李云中說。
??就業服務更暖心
??2025年春風行動啟動以來，各地持續組織形式多樣的招聘服務活動，為用工企業和求職者搭建起了“暖心橋”。
??在山西，太原市人社部門近日積極開展系列招聘活動，打造“互聯網直播+線下招聘會”的薦崗模式，為求職者提供政策咨詢、就業指導等特色服務。
??“各方面的專業人士會給我講解很多專業方面的知識，我感覺對我找工作很有幫助?！鼻舐氄呲w子怡告訴記者。
??近日，在上海舉辦的2025年首場全市性大型招聘會主會場中，記者注意到，有11家“生育友好崗”用人單位共提供350個崗位，包括工會管理、產品設計、網絡主播、外語翻譯等。
??這些“生育友好崗”大多具有時間較為彈性、工作方式靈活等屬性，以項目制、結果考核等為導向，便于勞動者平衡好工作與撫養孩子之間的關系。
??“這個崗位讓我的家庭生活跟工作兩邊都能夠兼顧得到。像寶寶每天早上可能需要喂奶，晚點到公司也是可以的；寶寶生病了我也可以早點下班回家，工作上有什么需要我也可以及時在家里完成?！鄙虾Ｇ鄤撋鐣罩行膭撘庠O計師伍紫嫣說。
??就業是最大的民生，就業穩則大局穩。以產業升級推動擴大就業空間，以政策創新破解制度瓶頸，以優質服務激發市場活力，各方共同努力，將讓更多勞動者端穩“飯碗”、共創共享發展成果。
