工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)、服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，產(chǎn)業(yè)同步向智能化、數(shù)字化和信息化方向轉(zhuǎn)變，一大批“新藍(lán)領(lǐng)”開始涌現(xiàn)。
??與傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)群體不同，“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業(yè)及生活服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域從事體力與腦力相結(jié)合、靈活度較高的工作，收入和學(xué)歷水平較傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)均有所提升，正成為我國就業(yè)群體的生力軍，在助推生產(chǎn)效率提升、助力城市運(yùn)行與百姓生活、為經(jīng)濟(jì)回升向好注入活力的同時(shí)，也獲得自我認(rèn)同與價(jià)值提升，實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。
??在看到“新藍(lán)領(lǐng)”群體蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也要看到，目前這一群體的技能培訓(xùn)、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，需從實(shí)際出發(fā)，不斷優(yōu)化學(xué)歷教育、完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系、擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)等，全方位為“新藍(lán)領(lǐng)”群體構(gòu)筑一個(gè)更加廣闊、更具包容性與可持續(xù)性的發(fā)展新天地。
??從“藍(lán)領(lǐng)”到“新藍(lán)領(lǐng)”
??作為我國就業(yè)市場(chǎng)的主要組成部分，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體主要是指第二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，占就業(yè)人口的比重超過53%。在傳統(tǒng)認(rèn)知中，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者主要從事體力勞動(dòng)，大量分布在建筑行業(yè)或制造行業(yè)。
??“新藍(lán)領(lǐng)”與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)相伴而生。近年來，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快演進(jìn)、制造業(yè)智能化浪潮涌動(dòng)，正深刻重塑我國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，藍(lán)領(lǐng)構(gòu)成也發(fā)生變化，“新藍(lán)領(lǐng)”群體加速崛起。
??制造業(yè)等工業(yè)領(lǐng)域，依然是“新藍(lán)領(lǐng)”群體分布的重要區(qū)域。
??業(yè)內(nèi)人士表示，在工業(yè)領(lǐng)域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍(lán)領(lǐng)”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動(dòng)者，轉(zhuǎn)為兼具“體能+技能”的復(fù)合型人才。
??走進(jìn)位于重慶渝北區(qū)的長(zhǎng)安汽車數(shù)智工廠，只見焊接車間內(nèi)近500臺(tái)工業(yè)機(jī)器人正在協(xié)同運(yùn)行，一輛輛新能源汽車有序生產(chǎn)下線。“90后”工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維師冉云文穿梭在一臺(tái)臺(tái)機(jī)器人之間，仔細(xì)查看運(yùn)行狀況。“我們使用多種監(jiān)測(cè)儀器及維修設(shè)備，對(duì)工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、故障診斷、維修保養(yǎng)作業(yè)，每天對(duì)工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行系統(tǒng)性點(diǎn)檢，及時(shí)處理遇到的問題。”在冉云文眼中，自己成了工業(yè)機(jī)器人的“健康管理師”。
??另一方面，“雙碳”背景下，各行業(yè)加快低碳、綠色轉(zhuǎn)型，尤其在電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等領(lǐng)域，也催生了“新藍(lán)領(lǐng)”新崗位，碳排放管理員逐漸興起。“當(dāng)前，企業(yè)對(duì)碳減排需求強(qiáng)烈。我主要從事碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算、交易分析，監(jiān)測(cè)發(fā)電碳排放強(qiáng)度的趨勢(shì)變化，提升企業(yè)應(yīng)對(duì)碳市場(chǎng)能力，節(jié)約履約成本。”國家電投集團(tuán)重慶合川發(fā)電有限公司碳排放管理員李佳說。
??隨著智能制造、數(shù)字化、綠色化生產(chǎn)浪潮興起，工業(yè)企業(yè)對(duì)擁有一定技能水平、掌握智能化技術(shù)的“新藍(lán)領(lǐng)”人才需求愈發(fā)旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍(lán)領(lǐng)”受到用人單位青睞。在各省市近年來發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）參考目錄中，多數(shù)職業(yè)與智能化技術(shù)相關(guān)，如汽車裝調(diào)工、無線電監(jiān)測(cè)與設(shè)備運(yùn)維員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員等，“新藍(lán)領(lǐng)”就業(yè)市場(chǎng)廣闊。
??另一類“新藍(lán)領(lǐng)”主要就業(yè)于服務(wù)行業(yè)。伴隨互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷而來，他們依托數(shù)字化平臺(tái)的發(fā)展，從事快遞、外賣、網(wǎng)約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式的限制，根據(jù)個(gè)人能力、興趣和需求，自主選擇工作內(nèi)容、方式和時(shí)間，支持城市運(yùn)行，便利群眾生活，成為“新藍(lán)領(lǐng)”中愈加重要的組成部分。
??國家統(tǒng)計(jì)局、第三方機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國靈活就業(yè)人員已達(dá)到2億人；2023年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模為1.44萬億元；預(yù)計(jì)2024年將突破1.7萬億元，體現(xiàn)出靈活用工市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)。
??“數(shù)字經(jīng)濟(jì)正成為藍(lán)領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量提升的重要助推器。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分析，新一輪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)模式變革帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)向智能化、數(shù)字化、信息化、平臺(tái)化方向發(fā)展，催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細(xì)的新就業(yè)形態(tài)。這些新就業(yè)形態(tài)吸納了大量就業(yè)人口，成為我國當(dāng)前以及未來勞動(dòng)力市場(chǎng)中不容忽視的力量，是我國“穩(wěn)就業(yè)”的重要保障。
??眼下，“新藍(lán)領(lǐng)”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會(huì)保障部相繼發(fā)布多批新職業(yè)清單，既涵蓋專業(yè)技能要求較高的智能制造、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等，也包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約出租車司機(jī)等城市服務(wù)業(yè)領(lǐng)域職業(yè)，為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展提供了更多機(jī)會(huì)。
??“新藍(lán)領(lǐng)”白領(lǐng)化
??隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)一步加快，對(duì)“新藍(lán)領(lǐng)”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復(fù)合技能轉(zhuǎn)變。“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者不僅要能夠應(yīng)用數(shù)字技術(shù)獲取、分享生產(chǎn)信息，更需要應(yīng)用數(shù)字技術(shù)評(píng)估和處理信息，解決復(fù)雜問題。在不少制造企業(yè)，技術(shù)人員和產(chǎn)業(yè)工人的界限變得模糊起來，“新藍(lán)領(lǐng)”正在白領(lǐng)化。這一變化不僅提升了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間，也為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了更多效益。
??從個(gè)人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動(dòng)者自己更有成就感。“雖然一直從事環(huán)保工作，但轉(zhuǎn)型為一名碳排放管理員，需要持續(xù)學(xué)習(xí)多方面新知識(shí)，比如掌握新一代信息技術(shù)，熟悉數(shù)字化工具和手段，增進(jìn)溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識(shí)。”李佳說。
??與傳統(tǒng)意義上的辦公室“白領(lǐng)”相比，“新藍(lán)領(lǐng)”群體的待遇也呈上升趨勢(shì)。《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體平均月薪約6000元，10年間增長(zhǎng)逾2倍，與白領(lǐng)的薪酬差距進(jìn)一步縮小，近七成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍(lán)領(lǐng)”收入水平較高。
??業(yè)內(nèi)人士指出，隨著“新藍(lán)領(lǐng)”崗位類型日益豐富、勞動(dòng)者權(quán)益保障提升、企業(yè)數(shù)字化智能化水平提高，“新藍(lán)領(lǐng)”群體的就業(yè)質(zhì)量總體上在提升，勞動(dòng)者對(duì)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的自我認(rèn)同感和滿意度也在提升。
??從社會(huì)角度看，“新藍(lán)領(lǐng)”還推動(dòng)創(chuàng)造高品質(zhì)生活。根據(jù)《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》，我國服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者約為1.2億人，“新藍(lán)領(lǐng)”也以服務(wù)行業(yè)為主要就業(yè)領(lǐng)域。
??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統(tǒng)家政行業(yè)不同，收納整理師工作內(nèi)容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時(shí)，她正在為一家客戶進(jìn)行收納整理。“整理收納行業(yè)的興起，反映出人們消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環(huán)境，更為客戶創(chuàng)造有序的生活方式。”
??張成剛分析，“新藍(lán)領(lǐng)”在獲得自我認(rèn)同與社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，“新藍(lán)領(lǐng)”正助力推動(dòng)生產(chǎn)效率的提升，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級(jí)，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇注入新活力。
??“工廠每分鐘生產(chǎn)下線一輛新能源汽車，這背后離不開數(shù)據(jù)分析的作用。”在長(zhǎng)安汽車數(shù)智工廠，數(shù)據(jù)分析師侯坤福每天都要分析各類數(shù)據(jù)。該工廠采用5G全連接技術(shù)，擁有數(shù)字采集點(diǎn)超過40萬個(gè)。數(shù)據(jù)分析師通過分析海量數(shù)據(jù)，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預(yù)測(cè)，推動(dòng)工廠智能化、低碳化生產(chǎn)。
??在中小企業(yè)中，“新藍(lán)領(lǐng)”群體發(fā)揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引進(jìn)150多臺(tái)機(jī)器人后，產(chǎn)品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求。“數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后，我們招聘的十余名工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維師發(fā)揮了重要作用。他們對(duì)工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行運(yùn)維、保養(yǎng)及編程等，是有效支持工廠實(shí)現(xiàn)智能制造、實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。”該公司自動(dòng)化運(yùn)維主管黃仕峰說。
??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經(jīng)理何勃表示，智能化改造后，許多企業(yè)員工由一線操作轉(zhuǎn)為負(fù)責(zé)運(yùn)維、檢修等工作，“新藍(lán)領(lǐng)”工人正成為支撐制造企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的重要力量。
??潛力仍待開掘
??業(yè)內(nèi)認(rèn)為，當(dāng)前，新型生活性服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等呈加快發(fā)展態(tài)勢(shì)，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力，“新藍(lán)領(lǐng)”就業(yè)潛能巨大。
??以重慶為例，重慶市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達(dá)到269.4萬人，占重慶總就業(yè)人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李平也介紹，據(jù)粗略估計(jì)，目前重慶新職業(yè)就業(yè)占比已超過10%，其中相當(dāng)比重是涉及“新藍(lán)領(lǐng)”的城市服務(wù)業(yè)。以一批數(shù)字化平臺(tái)為依托，“新藍(lán)領(lǐng)”崗位正成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。
??“新藍(lán)領(lǐng)”是一片“星辰大海”，但其在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中還面臨多重挑戰(zhàn)。重慶社會(huì)科學(xué)院教授文豐安認(rèn)為，一方面，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)持續(xù)推進(jìn)，受外部環(huán)境影響，部分行業(yè)用工需求下降，“新藍(lán)領(lǐng)”等新職業(yè)崗位的規(guī)模釋放尚需時(shí)日。
??另一方面，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，對(duì)科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的響應(yīng)不足。部分培訓(xùn)內(nèi)容缺乏前瞻性和針對(duì)性，難以有效對(duì)接新興行業(yè)的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當(dāng)前傳統(tǒng)燃油車維修技師要實(shí)現(xiàn)“油改電”仍存困難。“不少維修技師想轉(zhuǎn)行為智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實(shí)用的培訓(xùn)渠道，面臨轉(zhuǎn)型難題。”途虎養(yǎng)車旗下重慶一家汽修門店負(fù)責(zé)人冉清兵說。
??還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于技術(shù)驅(qū)動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能“被替代”。隨著智能系統(tǒng)和設(shè)備的迭代升級(jí)，部分“新藍(lán)領(lǐng)”現(xiàn)有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續(xù)為勞動(dòng)者提供培養(yǎng)新技能的機(jī)會(huì)，“新藍(lán)領(lǐng)”也可能面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn)。
??就業(yè)新空間漸次打開，“新藍(lán)領(lǐng)”如何更好地承接？業(yè)內(nèi)認(rèn)為，強(qiáng)化“新藍(lán)領(lǐng)”群體的技能學(xué)習(xí)，是順應(yīng)技能社會(huì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。建議依托優(yōu)化學(xué)歷教育與市場(chǎng)需求對(duì)接、完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系等方式，讓藍(lán)領(lǐng)群體有機(jī)會(huì)參與再技能學(xué)習(xí)。
??此外，強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)益保障，也是“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)者的一大期盼。人社領(lǐng)域相關(guān)專家表示，“新藍(lán)領(lǐng)”勞動(dòng)權(quán)益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點(diǎn)。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。其中，重慶開展職業(yè)傷害保障試點(diǎn)以來，已覆蓋7家平臺(tái)企業(yè)34.3萬人，保障近6億訂單。
??受訪專家表示，還可以通過“擴(kuò)面”等舉措，強(qiáng)化對(duì)“新藍(lán)領(lǐng)”群體的勞動(dòng)權(quán)益保障。可考慮將職業(yè)傷害保障試點(diǎn)納入更多行業(yè)企業(yè)和靈活就業(yè)群體，擴(kuò)大試點(diǎn)地區(qū)。
